深化干部管理改革 构建全链条选任体系

　　为进一步规范公司所属企业干部选拔任用工作，，，，，，，，强化人才梯队建设，，，，，，，，公司人力资源部于近日推出所属企业干部提任标准化流程管理图，，，，，，，，通过统一制度设计、优化操作流程、压实责任链条，，，，，，，，推动干部管理工作迈入制度化、规范化新阶段。。。。。。。。

　　聚焦痛点破瓶颈，，，，，，，，构建分级分类管理体系。。。。。。。。针对以往所属企业干部选拔流程不一、程序松紧不同等问题，，，，，，，，公司人力资源部深入调研基层各所属企业，，，，，，，，梳理出风险管控点。。。。。。。。新流程针对初中高三级职级，，，，，，，，设置动议、推荐、考察、审查、决策、任职六大核心环节，，，，，，，，配套制定标准化操作指引，，，，，，，，针对廉政风险较高的环节，，，，，，，，建立“三审三签”机制（人力资源部、安环部、纪检小组联合审查），，，，，，，，确保流程运行可追溯。。。。。。。。

　　数智赋能强监管，，，，，，，，打造阳光透明选人机制。。。。。。。。公司人力资源部依托ZHR系统和温港办人事管理系统，，，，，，，，实现干部选任全流程数字化管理。。。。。。。。从资格初审到任前公示，，，，，，，，所有材料电子化存档并设置5日限时办结机制，，，，，，，，同步筛查亲属回避关系，，，，，，，，近亲属任职情况自查表纳入必审材料清单。。。。。。。。

　　严管厚爱促担当，，，，，，，，锻造高素质干部队伍。。。。。。。。新体系突出政治标准和实干导向，，，，，，，，公司人力资源部针对不同层级干部设计差异化考察指标，，，，，，，，初级主管侧重专业能力测评，，，，，，，，中高级主管增加战略思维、团队建设等维度考核。。。。。。。。建立“一人一档”成长档案，，，，，，，，将历年考核结果、培训经历、奖惩情况纳入动态管理，，，，，，，，为后续培养使用提供数据支撑。。。。。。。。（通讯员：张芒芒）